Кадровый SaaS в России: попытка № 2

Следуя актуальному сейчас тренду предоставления ПО как услуги, компания «АйТи» предлагает в аренду полнофункциональную систему управления кадрами.

Для «АйТи» это уже вторая попытка выйти на рынок SaaS со своей HRM-системой: 5 лет назад такую услугу компания начинала продвигать совместно с ASP-провайдером. Но рынок оказался готов к ней только сейчас.

В «АйТи» утверждают, что аренда HRM-системы удобнее и в 2,5 раз дешевле, чем обычное внедрение. При этом доступны все функции: учет персонала, планирование фонда оплаты труда, ведение штатного расписания и анализ кадровых процессов. По оценкам специалистов «АйТи», в компании с численностью сотрудников до 1000 человек, как правило, автоматизируются от 3 до 5 рабочих мест кадровиков и бухгалтеров по расчету зарплаты. Стоимость аренды трех рабочих мест системы «БОСС-Кадровик» в год составит 169 200 рублей, что в 2,5 раза меньше затрат компании на классическое внедрение HRM-системы.

TCO при этом не включает капитальные затраты на внедрение HRM-системы (закупку лицензий и оборудования, внедрение, поиск персонала), а состоит из годовых затрат на обновление ПО, амортизационных отчислений на ИТ-оборудование и затрат на ИТ-специалистов. Именно эти затраты — заработная плата, компенсационный пакет, налоги, аренда офисной площади, коммунальные платежи и охрана в расчете на одного специалиста — составляют основную часть скрытых издержек. При расчете TCO следует учитывать и риски, связанные с персоналом: например, ИТ-специалисты, занимающиеся поддержкой системы, могут просто уволиться. Отсутствие этих рисков является одним из преимуществ перехода к модели SaaS, утверждают в «Айти».

www.cnews.ru

Июнь 3, 2008 — Рубрика: Файлы
Метки: , , ,
Реклама: элитная коммерческая недвижимость